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外聞博客列舉巴茨七大錯誤

发布时间:2019-11-08 23:37:19

导语:美国科技博客BusinessInsider今天撰文,列举了雅虎前CEO卡罗尔巴茨(Carol Bartz)的7大错误,包括未能提升员工士气、过早变现股票期权以及喜欢说脏话等

以下为文章概要:

卡罗尔巴茨曾经对《纽约时报》说:人们应当明白,他们从一个坏领导那里学到的东西比好领导更多

由于本周初被雅虎董事会解雇,因此巴茨显然也犯了一些错误她也明白自己并不完美,所以才在担任雅虎CEO一年后给自己打了一个B-的分数

以下则是巴茨担任雅虎CEO期间犯下的7大错误:

1、未能提升士气

巴茨离职时的员工支持率仅为33%,这与她2009年1月刚上任时90%的支持率相去甚远据内部人士透露,她并没有给员工带来足够的激励,即使是最新任命的销售主管韦恩鲍尔斯(Wayne Powers)也没能起到什么帮助

2、不给员工留面子

巴茨今年夏天曾经批评雅虎销售团队的业绩不佳雅虎副总裁温迪斯特吉斯(Wendi Sturgis)也因此愤而离职

3、无力挽留人才

尽管巴茨精简了雅虎的结构,但同时也失去了一些重要人才包括今年夏天离职的高级副总裁兼副总法律顾问贝琳达约翰逊(Belinda Johnson)以及去年离职的雅虎广告主管乔安妮布拉德福特(Joanne Bradford)等

4、执行速度过慢

她重塑雅虎地位的计划并未实现,反倒是被微软和Hulu不断抢夺份额在上任之初,巴茨除了精简管理层外并无太多作为她曾经表示,本应更快地重组公司,并与微软达成搜索合作协议

有知情人士透露,雅虎董事会之所以解雇巴茨,并不是因为某个特殊原因,而是因为一系列业绩都没有达到目标

5、过早变现股票期权

巴茨上任仅9个月就变现了200万美元的雅虎股票期权这给外界传递了不良的信号,使得她看起来过于看重眼前利益,而不会追逐长期目标

6、未能给员工提供成功所需的工具

一名雅虎前销售主管表示,巴茨并没有对过时的销售技术采取任何措施他说:雅虎的销售人员使用的系统差不多是十年前的,有些时候甚至都没有 CRM(客户关系管理)这样的解决方案这个星球上的公司都用Salesforce,除了雅虎系统里没有当前的账户数据等信息

7、喜欢说脏话

巴茨的口无遮拦众所周知,这种行为引发了雅虎董事会和高管的不满,员工更是对此深恶痛绝(鼎宏)

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